MARINDA, NANDA (2024) PERAN GAYA KEPEMIMPINAN PADA KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA (CV. AULIA MADINA DESA RATNO CATON, SEPUTIH RAMAN). Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Metro.
|
Text
COVER.pdf Download (513kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (69kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (258kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (442kB) | Preview |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (89kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (134kB) | Preview |
Abstract
Perusahaan pasti memerlukan manajemen dalam upaya untuk mencapai tujuan tertentu bagi perusahaan tersebut. Tidak hanya pada sektor swasta, sektor publik pun juga memerlukan manajemen yang baik agar dapat memberiksan pelayanan yang baik pula kepada publik atau masyarakat yang memerlukan.Maka dari itu, berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya tergantung pada keberhasilan dari para individu (sumber daya manusia) perusahaan itu sendiri dalam menjalankan tugas mereka masing- masing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Untuk mengetahui apakah kepuasan kerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui bagaimana peran kepuasan kerja terhadap gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan. Untuk mengetahui bagaimana peran kepuasaan kerja terhadap kompensasi dengan kinerja karyawan. Berdasarkan teknik sampling yang digunakan yaitu probability sampling dengan kategori sampling jenuh. Jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 60 responden. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi, intervew (wawancara) dan kuesioner. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linieritas dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (2) kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (3) gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. (4) kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. (5) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi (S1)) |
|---|---|
| Additional Information: | 085/S1 MANAJEMEN/2024 |
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja |
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial > Ilmu Ekonomi 600 Ilmu Terapan > Manajemen 600 Ilmu Terapan > Manajemen Personalia |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Lina Septriani S |
| Date Deposited: | 12 Feb 2025 07:13 |
| Last Modified: | 12 Feb 2025 07:56 |
| URI: | http://eprints.ummetro.ac.id/id/eprint/3156 |
Actions (login required)
 |
View Item |
