RUNCIANI, AULIA (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Muhammadiyah Bisnis Center). Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Metro.
|
Text
COVER.pdf Download (836kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (96kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (197kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (372kB) | Preview |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (93kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (220kB) | Preview |
Abstract
Berdasarkan rekap target penjualan pada Muhammadiya Bisnis Center tahun 2023, produk yang berhasil terjual disetiap bulannya belum mencapai target yang ditetapkan. Hal ini menunjukkan kinerja karyawan di Muhammadiyah Bisnis Center belum maksimal. Oleh sebab itu perusahaan dapat memberikan motivasi terhadap karyawan berupa pemberian apresiasi, bonus serta cuti sehingga karyawan senantiasa meningkatkan kinerja dalam mengerjakan pekerjaan mereka. Penelitian ini memiliki tujuan yaitu Untuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Untuk mengetahui apakah motivasi mempengaruhi kinerja kinerja karyawan dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderasi, untuk mengetahui apakah kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderasi. Sempel penelitian ini adalah karyawan Muhammadiyah bisnis center sebanyak 35 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Linearitas, Uji Homogenitas dan Analisis Regresi dengan Metode Kausal Step dengan program (SPSS 26). Hasil penelitian menunjukan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan Muhammadiyah Bisnis Center. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan Muhammadiyah Bisnis Center. Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderasi. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderasi.
| Item Type: | Thesis (Skripsi (S1)) |
|---|---|
| Additional Information: | 094/S1 MANAJEMEN/2024 |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Gaya Kepemimpinan |
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial > Ilmu Ekonomi 600 Ilmu Terapan > Manajemen 600 Ilmu Terapan > Manajemen Personalia |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Lina Septriani S |
| Date Deposited: | 11 Feb 2025 06:32 |
| Last Modified: | 11 Feb 2025 06:32 |
| URI: | http://eprints.ummetro.ac.id/id/eprint/3102 |
Actions (login required)
 |
View Item |
