PEBIANTI, PUTRI (2023) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA RUMAH SAKIT ISLAM METRO). Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Metro.
|
Text
Abstrak.pdf Download (30kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (907kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (205kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (250kB) | Preview |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (56kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR LITERATUR.pdf Download (127kB) | Preview |
Abstract
Berdasarkan sumber Bagian umum dan SDM Rumah Sakit Islam Metrosetiap 3-5 tahun mengadakan mutasi pergantian jabatan, dimana karyawanseharusnya memiliki keterampilan atau keahlian dengan diadakannyapengembangan karir secara berkala untuk dapat mematangkan keahliankaryawan dalam melakukan tugas nya. Serta memotivasi karyawan denganmemberikan apresiasi, pengakuan dan peningkatan jabatan dari pimpinan maupun lingkungan kerja juga dapat mendorong karyawan agar lebih aktif danproduktif dalam menjalankan pekerjaannya. Penelitian ini memiliki tujuan yaitu Untuk mengetahui apakah pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerjakaryawan. Untuk mengetahui apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui apakah pengembangan karir berpengaruhterhadap kepuasan kerja.Untuk dapat mengetahui apakah motivasi berpengaruhterhadap kepuasan kerja.Untuk mengetahui apakah pengembangan karir danmotivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerjasebagai variabel intervening. Sampel penelitian ini adalah karyawan Rumah SakitIslam Metro sebayak 42 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner,dan analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, UjiHomogenitas, Uji Linearitas dan Analisis Regresi Variabel dengan MetodeKausal Step dengan program (SPSS 25). Hasil Penelitian menunjukan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan Pengembangan karir terhadap Kinerjakaryawan.Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerjakaryawan.Terdapat pengaruh positif dan signifikan Pengembangan karirterhadap kepuasan kerja Karyawan.Terdapat pengaruh positif dan signifikanmotivasi terhadap kepuasan kerja.Terdapat pengaruh positif dan signifikanpengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
| Item Type: | Thesis (Skripsi (S1)) |
|---|---|
| Additional Information: | 33/S1 Manajemen/2023 |
| Uncontrolled Keywords: | Pengembangan Karir, Motivasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja |
| Subjects: | 600 Ilmu Terapan > Manajemen |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Tri Kris Krisniati |
| Date Deposited: | 02 Jan 2024 07:18 |
| Last Modified: | 02 Jan 2024 07:18 |
| URI: | http://eprints.ummetro.ac.id/id/eprint/2321 |
Actions (login required)
 |
View Item |
