ARMASARI, NOLA (2024) PENGARUH MINAT DAN STRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA TENAGA PENDIDIK DI SD NEGERI SE KECAMATAN BATANGHARI KABUPATEN LAMPUNG TIMUR. Tesis (S2) thesis, Universitas Muhammadiyah Metro.
|
Text
COVER.pdf Download (376kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak 2024.pdf Download (28kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (101kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (82kB) | Preview |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (7kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR REFERENSI.pdf Download (35kB) | Preview |
Abstract
Kepuasan kerja sebagai satu acuan dari orientasi yang efektif seseorang pegawai terhadap peranan mereka pada jabatan yang dipegangnya saat ini. Sikap yang positif terhadap pekerjaan secara konsepsi dapat dinyatakan sebagai kepuasan kerja dan sikap negatif terhadap pekerjaan sama dengan ketidakpuasan. Tujuan dalam penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui minat terhadap kepuasan kerja tenaga pendidik. 2) Untuk mengetahui stress kerja berpengaruh terhadap terhadap kepuasan kerja tenaga pendidik. 3) Untuk mengetahui minat dan setress kerja berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja tenaga pendidik di SD Negeri se Kecamatan Batanghari Kabupaten Lampung Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini jumlah populasi sebanyak 412 orang tenaga pendidik di SD Negeri se Kecamatan Batanghari. Jumlah minimum sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 38 responden. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan persamaan regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t, dan uji f. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, bahwa pada variabel minat kerja (X 1 ) sebesar 1,151 sehingga t hitung < t tabel yaitu 1,151<1,686 dan nilai signifikansi 0,000<0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel minat kerja memiliki arah yang positif dan signifikan dengan kepuasan kerja. Pada variabel setress kerja (X 2 ) sebesar -0,168 sehingga t hitung < t tabel yaitu -0,168<1,686 dan nilai signifikansi 0,001<0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel setress kerja memiliki arah yang negatif dan signifikan dengan kepuasan kerja. nilai F hitung sebesar 89,828 dan F tabel sebesar 3,24 dengan signifikansi F sebesar 0,000 dengan probabilitas <0,05. Oleh karena F hitung lebih besar dari F tabel (89,828>3,24), dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Sehingga ada pengaruh secara bersama-sama antara minat kerja dan setress kerja terhadap kepuasan kerja di SD Negeri se Kecamatan Batanghari.
| Item Type: | Thesis (Tesis (S2)) |
|---|---|
| Additional Information: | 13/S2 Administrasi Pendidikan/2024 |
| Uncontrolled Keywords: | kepuasan kerja, minat kerja, stres kerja |
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial > Administrasi Pendidikan |
| Divisions: | Pascasarjana > S2 Administrasi Pendidikan |
| Depositing User: | isna isna isna |
| Date Deposited: | 20 Feb 2025 07:21 |
| Last Modified: | 20 Feb 2025 07:21 |
| URI: | http://eprints.ummetro.ac.id/id/eprint/3481 |
Actions (login required)
 |
View Item |
