HIDAYAT, JIMI (2023) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAPKINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA LAPAK TBS KELAPA SAWIT CV.MITRA MAKMUR DI MESUJI. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Metro.
|
Text
Abstrak.pdf Download (207kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (246kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (562kB) | Preview |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (524kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi oleh kaingintahuan peneliti mengenai bagaimana Komitmen Organisasi, Komensasi, dan Kepuasan Kerja mampu memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Lapak TBS Kelapa Sawit CV. Mitra Makmur. Tujuan yang ingin peneliti capai dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui apakah komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, Untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, Untuk mengetahui apakah komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, Untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dan Untuk mengetahui apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Skripsi (S1)) |
|---|---|
| Additional Information: | 125/S1 Manajemen/2023 |
| Uncontrolled Keywords: | Komitmen Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 600 Ilmu Terapan > Manajemen |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Tri Kris Krisniati |
| Date Deposited: | 25 Jan 2024 02:56 |
| Last Modified: | 25 Jan 2024 02:56 |
| URI: | http://eprints.ummetro.ac.id/id/eprint/2587 |
Actions (login required)
 |
View Item |
