IKHSAN, MUHAMMAD HAFIDUDIN (2023) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA METRO. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Metro.
|
Text
Abstrak.pdf Download (7kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (230kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (258kB) | Preview |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (6kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR LITERATUR.pdf Download (131kB) | Preview |
Abstract
Berdasarkan rekap absen pegawai kominfo Kota Metro pada tahun 2022, terlihat pada rekapan absensi bahwa rata-rata pegawai dalam setahun memiliki tingkat absensi atau tanpa keterangan yang masih cenderung tinggi. Oleh sebab itu instansi dapat memberikan motivasi terhadap pegawai berupa pemberian apresiasi, bonus serta cuti sehingga pegawai senantiasa meningkatkan disiplin dalam mengerjakan pekerjaan mereka. Penelitian ini memiliki tujuan yaitu Untuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, Untuk mengetahui apakah motivasi mempengaruhi kinerja pegawai dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderating, untuk mengetahui apakah disiplin kerja mempengaruhi kinerja pegawai dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderating. Sempel penelitian ini adalah pegawai Kominfo Kota Metro sebanyak 42 pegawai. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Linearitas, Uji Homogenitas dan Analisis Regresi dengan Metode Kausal Step dengan program (SPSS 25). Hasil penelitian menunjukan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai Kominfo Kota Metro. Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai Kominfo Kota Metro. Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderating. Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderating.
| Item Type: | Thesis (Skripsi (S1)) |
|---|---|
| Additional Information: | 64/S1 Manajemen/2023 |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Gaya Kepemimpinan |
| Subjects: | 600 Ilmu Terapan > Manajemen |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Tri Kris Krisniati |
| Date Deposited: | 23 Jan 2024 08:11 |
| Last Modified: | 23 Jan 2024 08:11 |
| URI: | http://eprints.ummetro.ac.id/id/eprint/2506 |
Actions (login required)
 |
View Item |
