FERDIANSYAH, M HAFISH (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, JENJANG KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABLE INTERVENING (STUDI PADA PT CAHAYA LAMPUNG SELATAN). Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Metro.
|
Text
Abstrak.pdf Download (143kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (946kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (262kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (543kB) | Preview |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (10kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR LITERATUR.pdf Download (168kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Jenjang Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini bersifat kuantitatif, dimana penelitian kuantitatif adalah penelitian yang menggunakan jenis data yang dapat diukur atau dihitung secara langsung melalui pengukuran variabel-variabel penelitian dengan menggunakan angka. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode analisis yang meliputi pengujian persyaratan instrument, Pengujian persyaratan analisis dan pengujian Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Jenjang karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi Jenjang karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi
| Item Type: | Thesis (Skripsi (S1)) |
|---|---|
| Additional Information: | 67/S1 Manajemen/2023 |
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Jenjang Karir, Kinerja, Kompensasi |
| Subjects: | 600 Ilmu Terapan > Manajemen |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Tri Kris Krisniati |
| Date Deposited: | 23 Jan 2024 07:52 |
| Last Modified: | 23 Jan 2024 07:52 |
| URI: | http://eprints.ummetro.ac.id/id/eprint/2501 |
Actions (login required)
 |
View Item |
