SARI, INTAN NOVITA (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJASEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN KOTA METRO. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Metro.
|
Text
Abstrak.pdf Download (109kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
BAB l.pdf Download (422kB) | Preview |
|
|
Text
BAB lll.pdf Download (500kB) | Preview |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (185kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR LITERATUR.pdf Download (292kB) | Preview |
Abstract
Berdasarkan data pada tingkat pencapaian kinerja pegawai masih belum sepenuhnya tercapai. pada sebuah instansi perlu adanya seorang pemimpin yang memberikan arahan kepada bawahannya agar para pegawai taat kepada peraturan yang telah dibuat sehingga kinerjanya pun akan meningkat. Maka perlu adanya seorang pemimpin yang berkualitas agar dapat memimpin bawahannya dengan baik supaya tujuan organisasinya dapat tercapai secara efektif dan efesien. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja peagwai. Untuk mengetahui apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebagai variabel moderating. Untuk mengetahui apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebagai variabel moderating. Sampel penelitian ini adalah pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Metro sebanyak 59 pegawai. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, dan analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Distribusi Frekuensi Data, Uji Normalitas, Uji Linearitas, Uji Homogenias, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji T, Uji Koefesien Determinasi, Uji Interaksi MRA, Hipotesis Statistik dengan menggunakan program (SPSS 25). Hasil pnelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai, terdapat pengaruh Positif dan Signifikan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating, terdapat pengaruh Positif dan Signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderating.
| Item Type: | Thesis (Skripsi (S1)) |
|---|---|
| Additional Information: | 29/S1 Manajemen/2023 |
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja. |
| Subjects: | 600 Ilmu Terapan > Manajemen |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Tri Kris Krisniati |
| Date Deposited: | 02 Jan 2024 08:06 |
| Last Modified: | 02 Jan 2024 08:06 |
| URI: | http://eprints.ummetro.ac.id/id/eprint/2329 |
Actions (login required)
 |
View Item |
