PENGARUH PENGHARGAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PENYULUH LAPANGAN KELUARGA BERENCANA (PLKB) PADA DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN LAMPUNG TENGAH

Sugiyanti, Sugiyanti (2022) PENGARUH PENGHARGAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PENYULUH LAPANGAN KELUARGA BERENCANA (PLKB) PADA DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN LAMPUNG TENGAH. Tesis (S2) thesis, Universitas Muhammadiyah Metro.

Preview	Text COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (86kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (141kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (249kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (32kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (139kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh positif penghargaan kinerja dan budaya organisasi terhadap kinerja penyuluh lapangan keluarga berencana (PLKB) pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Lampung Tengah. Populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Lampung Tengah. Teknik pengambilan sampel yaitu accidental sampling didapat 42 sampel. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif yaitu dengan wawancara atau kuesioner. Dalam penelitian ini alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda untuk mengetahui variabel dependen dan independen dengan alat bantu program SPSS 25 for windows. Hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti menunjukan bahwa ada pengaruh penghargaan kinerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Penyuluh Lapangan Keluarga Berencana (PLKB) Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Lampung Tengah. Berdasarkan analisis data diperoleh F 42.027> 3.245 yang ditunjukan dengan regresi linier dengan koefisien determinasi (R hitung) 0,845 yang berarti kinerja penyuluh lapangan oleh variabel penghargaan kinerja dan budaya organisasi sebesar 84,5% dan sisanya 15,5% dipengaruhi oleh faktor lain.

Item Type:	Thesis (Tesis (S2))
Additional Information:	025/Pasca Manajemen/2022
Uncontrolled Keywords:	penghargaan, budaya organisasi, kinerja
Subjects:	600 Ilmu Terapan > Manajemen
Divisions:	Pascasarjana > S2 Manajemen
Depositing User:	Khusnul Nisa A
Date Deposited:	07 Nov 2022 07:57
Last Modified:	07 Nov 2022 07:57
URI:	http://eprints.ummetro.ac.id/id/eprint/1426

Actions (login required)

View Item