ARIAWAN, WIDHO (2024) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA GURU DI UPTD SD NEGERI 2 SUKADANA PASAR KABUPATEN LAMPUNG TIMUR. Tesis (S2) thesis, Universitas Muhammadiyah Metro.
|
Text
cover.pdf Download (436kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak 2024.pdf Download (41kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (113kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (84kB) | Preview |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (29kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR LITERATUR.pdf Download (32kB) | Preview |
Abstract
Prestasi kerja merupakan faktor penting untuk mendukung keberhasilan suatu pekerjaan seseorang baik dalam kapasitas pribadi maupun sebagai seorang anggota suatu organisasi/lembaga. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap prestasi kerja guru di UPTD SD Negeri 2 Sukadana Pasar Kabupaten Lampung Timur. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja guru di UPTD SD Negeri 2 Sukadana Pasar Kabupaten Lampung Timur. Untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama antara kompensasi finansial dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja guru di UPTD SD Negeri 2 Sukadana Pasar Kabupaten Lampung Timur. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Guru SD Negeri 2 Sukadana Pasar dengan jumlah total guru sebanyak 34 orang guru dan sampel pada penelitian ini berjumlah 34 orang responden. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan persamaan regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t, dan uji f. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, bahwa Variabel kompensasi finansial memiliki arah yang positif dan signifikan dengan prestasi kerja. Hasil estimasi variabel kompensasi finansial memiliki koefisien regresi sebesar 1,870 yang memiliki arah yang positif dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang berarti lebih kecil dari α= 0,05 atau 5%. Pada variabel kompensasi finansial (X 1 ) sebesar 1,870 sehingga t hitung < t tabel yaitu 1,870>1,697 dan nilai signifikansi 0,001<0,05 maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi finansial memiliki arah yang positif dan signifikan dengan prestasi kerja. Variabel motivasi kerja memiliki arah yang positif dan signifikan dengan prestasi kerja. Hasil estimasi variabel kompensasi finansial memiliki koefisien regresi sebesar 1,941 yang memiliki arah yang positif dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang berarti lebih kecil dari α= 0,05 atau 5%. Pada variabel motivasi kerja (X 2 ) sebesar 1,941 sehingga t hitung > t tabel yaitu 1,941<1,697 dan nilai signifikansi 0,001<0,05. Ada pengaruh secara bersama-sama antara kompensasi finansial dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja di SD Negeri 2 Sukadana Pasar. Hal ini dapat dilihat dari nilai F hitung sebesar 11,640 dan F tabel sebesar 3,32 dengan signifikansi F sebesar 0,004 dengan probabilitas <0,05. Oleh karena F hitung lebih besar dari F tabel (11,640>3,24), dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,004 < 0,05).
| Item Type: | Thesis (Tesis (S2)) |
|---|---|
| Additional Information: | 05/S2 Administrasi Pendidikan/2024 |
| Uncontrolled Keywords: | kompensasi finansial, motivasi kerja, prestasi kerja |
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial > Administrasi Pendidikan |
| Divisions: | Pascasarjana > S2 Administrasi Pendidikan |
| Depositing User: | isna isna isna |
| Date Deposited: | 24 Feb 2025 07:49 |
| Last Modified: | 24 Feb 2025 07:49 |
| URI: | http://eprints.ummetro.ac.id/id/eprint/3506 |
Actions (login required)
 |
View Item |
