PENGARUH KOMUNIKASI, PELATIHAN DAN PENGHARGAANTERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DI MEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI Pada PT. Tri Citra Perdana (TCP) Tegineneng

KURNIAWATI, DILA (2023) PENGARUH KOMUNIKASI, PELATIHAN DAN PENGHARGAANTERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DI MEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI Pada PT. Tri Citra Perdana (TCP) Tegineneng. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Metro.

[img]
Preview
Text
Abstrak.pdf

Download (120kB) | Preview
[img]
Preview
Text
COVER.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (236kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf

Download (427kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf

Download (124kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR LITERATUR.pdf

Download (126kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh komunikasi,pelatihan, dan penghargaan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasi pada PT Tri Citra perdana (TCP) Tegineneng. Metode penelitian menggunakan pendekatan deskriptif dan kuantitatif dalam penelitian. Populasi dan sampel adalah karyawan PT Tri Citra perdana (TCP) yang berjumlah 102 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisis yang dilakukan dalam penelitian adalah menggunakan pengujian prasyarat instrumen yaitu uji validitas uji reliabilitas untuk pengujian persyaratan analisis menggunakan uji normalitas dan uji linieritas. Menggunakan model analisis path dengan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan 1). Komunikasi memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. 2). Pelatihan memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. 3). Penghargaan memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. 4). Komitmen organisasi memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. 5). Komunikasi memiliki pengaruh langsung yang lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. 6). Pelatihan memiliki pengaruh langsung yang lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. 7). Penghargaan memiliki pengaruh langsung yang lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi.

Item Type: Thesis (Skripsi (S1))
Additional Information: 89/S1 Manajemen/2023
Uncontrolled Keywords: Komunikasi, Pelatihan, Penghargaan, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi
Subjects: 600 Ilmu Terapan > Manajemen
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Tri Kris Krisniati
Date Deposited: 23 Jan 2024 02:59
Last Modified: 23 Jan 2024 02:59
URI: http://eprints.ummetro.ac.id/id/eprint/2450

Actions (login required)

View Item View Item