SUSANA, SUSANA (2020) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN LAMPUNG TENGAH. Tesis (S2) thesis, Universitas Muhammadiyah Metro.
|
Text
COVER.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (8kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (201kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (626kB) | Preview |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (157kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (175kB) | Preview |
Abstract
Pegawai Negeri Sipil adalah sumber daya manusia dalam suatu instansi dan merupakan salah satu faktor penentu dalam proses pembangunan yang dinamis sehingga dibutuhkan peranan yang lebih bersar terutama dalam penyelenggaraan pemerintah. Kinerja pegawai bukan hanya hasil kerja yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang dibebankan tetapi termasuk proses bagaimana pekerjaan berlangsung untuk mencapai hasil kerja. Dalam mencapai kinerja yang baik diperlukan motivasi kerja dan kompetensi yang mumpuni bagi setiap pagawai. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: (1) Apakah motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai? (2) apakah kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai? (3) apakah motivasi dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai? Penelitian ini dilakukan pada Badan Kepegawaian dan Pengelolaan Sumberdaya Manusia Kabupaten Lampung Tengah. Jenis penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan observasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di BKPSDM Kabupaten Lampung Tengah dan di ambil sampel secara Purposive sampling menggunakan rumus Slovin menjadi 50 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 21. Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda diperoleh hasil : (1) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) motivasi kerja dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Tesis (S2)) |
|---|---|
| Additional Information: | 018/PASCA SARJANA/2020 |
| Uncontrolled Keywords: | motivasi kerja, kompetensi pegawai dan kinerja pegawai |
| Subjects: | 600 Ilmu Terapan > Manajemen |
| Divisions: | Pascasarjana > S2 Manajemen |
| Depositing User: | M Derie Santana |
| Date Deposited: | 18 Mar 2021 04:55 |
| Last Modified: | 18 Mar 2021 04:55 |
| URI: | http://eprints.ummetro.ac.id/id/eprint/597 |
Actions (login required)
 |
View Item |
