SAPUTRA, MUHAMMAD ERICK (2023) PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Bima Finance Kota Metro). Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Metro.
|
Text
Abstrak 2024-1.pdf Download (5kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (483kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (59kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (112kB) | Preview |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (29kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA-1.pdf Download (47kB) | Preview |
Abstract
Rendahnya tingkat produktivitas karyawan dapat menimbulkan dampak negatif bagi perusahaan seperti malas bekerja, kurangnya prestasi kerja, dan disiplin karyawan. Produktivitas karyawan pada dasarnya dipengaruhi oleh kondisi-kondisi tertentu, yaitu kondisi yang berasal dari dalam individu yang disebut dengan faktor individual seperti motivasi dan stress kerja dan kondisi yang berasal dari luar individu yang disebut dengan faktor situasional seperti ingkungan kerja dan kompensasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stress kerja, ingkungan kerja, motivasi, kompensasi terhadap produktivitas karyawan di PT. Bima Finance Kota Metro. Desain penelitian adalah penelitian kuantitatif atau penelitian verifikatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode explanatory survey. Objek dalam penelitian ini adalah stress kerja, lingkungan kerja, motivasi, kompensasi, produktivitas karyawan. Kegiatan penelitian ini dilakukan di PT. Bima Finance Kota Metro dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 34 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Alat analisis yang digunakan adalah menggunakan analisa kualitas data dan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan secara partial stres kerja, lingkungan kerja, motivasi, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Secara simultan stres kerja, lingkungan kerja, motivasi, kompensasi secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan motivasi dengan pengaruh terbesar terhadap produktivitas karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi (S1)) |
|---|---|
| Additional Information: | 24/S1 Manajemen/2024 |
| Uncontrolled Keywords: | stres kerja, lingkungan kerja, motivasi, kompensasi, produktivitas karyawan. |
| Subjects: | 600 Ilmu Terapan > Manajemen |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Tri Kris Krisniati |
| Date Deposited: | 11 Feb 2025 02:22 |
| Last Modified: | 12 Feb 2025 01:56 |
| URI: | http://eprints.ummetro.ac.id/id/eprint/3074 |
Actions (login required)
 |
View Item |
