PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE RETENTION (pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Kota Metro)

Julianda, Tomi (2020) PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE RETENTION (pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Kota Metro). Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Metro.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (149kB) | Preview
Preview	Text COVER.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (87kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (321kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (11kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (206kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh kesenjangan antara posisi pekerjaan yang diharapkan oleh karyawan dengan yang diberikan oleh perusahaan, dimana karyawan menghendaki perusahaan agar diberikan perkerjaan sesuai dengan bagian-bagian yang ada pada perusahaan sedangkan yang terjadi adalah karyawan hanya ditugaskan bekerja pada event-event yang digelar (bumn) dan hal ini dikarenakan talent management dan employee engagement merupakah salah satu faktor yang sangat mempengaruhi dan paling dominan terhadap employee retention pada PT. Telekomunikasi Indonesia Kota Metro. Penelitian ini bertujuan untuk : (1) untuk mengetahui hubungan talent management terhadap employee retention, (2) untuk mengetahui hubungan employee engagement terhadap employee retention, (3) untuk mengetahui hubungan talent management dan employee engagement terhadap employee retention. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dan menggunakan jenis data berupa primer dan sekunder yang di kumpulkan dengan teknik pengumpulan sampel terhadap 48 orang responden karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Kota Metro menggunakan kuesioner dengan Skala Likert. Hasil penelitian menunjukan bahwa talent management tidak berpengaruh terhadap employee retention, employee engagement berpengaruh positif dan signifkan terhadap employee retention. Talent management dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee retention.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Additional Information:	070/Manajemen/2020
Uncontrolled Keywords:	talent management, employee engagement, employee retention
Subjects:	600 Ilmu Terapan > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	editor library ummetro
Date Deposited:	11 Nov 2020 03:14
Last Modified:	11 Nov 2020 03:14
URI:	http://eprints.ummetro.ac.id/id/eprint/186

Actions (login required)

View Item