PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN LAMPUNG TENGAH

SUSANA, SUSANA (2020) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN LAMPUNG TENGAH. Tesis (S2) thesis, Universitas Muhammadiyah Metro.

[img]
Preview
Text
COVER.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (8kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (201kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf

Download (626kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf

Download (157kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (175kB) | Preview
Official URL: http://eprints.ummetro.ac.id

Abstract

Pegawai Negeri Sipil adalah sumber daya manusia dalam suatu instansi dan merupakan salah satu faktor penentu dalam proses pembangunan yang dinamis sehingga dibutuhkan peranan yang lebih bersar terutama dalam penyelenggaraan pemerintah. Kinerja pegawai bukan hanya hasil kerja yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang dibebankan tetapi termasuk proses bagaimana pekerjaan berlangsung untuk mencapai hasil kerja. Dalam mencapai kinerja yang baik diperlukan motivasi kerja dan kompetensi yang mumpuni bagi setiap pagawai. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: (1) Apakah motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai? (2) apakah kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai? (3) apakah motivasi dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai? Penelitian ini dilakukan pada Badan Kepegawaian dan Pengelolaan Sumberdaya Manusia Kabupaten Lampung Tengah. Jenis penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan observasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di BKPSDM Kabupaten Lampung Tengah dan di ambil sampel secara Purposive sampling menggunakan rumus Slovin menjadi 50 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 21. Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda diperoleh hasil : (1) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) motivasi kerja dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Item Type: Thesis (Tesis (S2))
Creators:
CreatorsNIM/NPMEmail
SUSANA, SUSANANIM18710024UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionContributorsNIDN/NIPEmail
Thesis advisorSuharto, SuhartoNIDN0228035801UNSPECIFIED
Thesis advisorMazni, AfdalNIDN0331106101UNSPECIFIED
Thesis advisorSuhada, AfdalNIDN004126401UNSPECIFIED
Additional Information: 018/PASCA SARJANA/2020
Uncontrolled Keywords: motivasi kerja, kompetensi pegawai dan kinerja pegawai
Subjects: 600 Ilmu Terapan > Manajemen
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: M Derie Santana
Date Deposited: 18 Mar 2021 04:55
Last Modified: 18 Mar 2021 04:55
URI: http://eprints.ummetro.ac.id/id/eprint/597

Actions (login required)

View Item View Item