PENGARUH REWARD, ETOS KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTP NUSANTARA VII UNIT BEKRI DI LAMPUNG TENGAH

Riyanti, Riyanti (2020) PENGARUH REWARD, ETOS KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTP NUSANTARA VII UNIT BEKRI DI LAMPUNG TENGAH. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Metro.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (101kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (101kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (99kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (210kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (63kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (39kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh kesenjangan antara kinerja yang diharapkan oleh pihak perusahaan dengan yang terjadi pada karyawan, dimana perusahaan menghendaki karyawan dengan kinerja yang baik sedangkan yang terjadi justru adanya penurunan dari kinerja karyawan tersebut dan hal ini dikarenakan reward, etos kerja dan budaya organisasi merupakah salah satu faktor yang sangat mempengaruhi dan paling dominan terhadap kinerja karyawan pada PTP Nusantara VII Unit Bekri di Lampung Tengah. Penelitian ini bertujuan untuk : (1)untuk mengetahui hubungan reward terhadap kinerja karyawan, (2)untuk mengetahui hubungan etos kerja terhadap kinerja karyawan, (3)untuk mengetahui hubungan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, (4)untuk mengetahui hubungan reward, etos kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dan menggunakan jenis data berupa primer dan skunder yang di kumpulkan dengan teknik pengumpulan sampel terhadap 95 orang responden karyawan PTP Nusantara VII Unit Bekri di Lampung Tengah menggunakan kuisioner dengan skala Likert. Hasil penelitian menunjukan bahwa reward tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, etos kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Reward, etos kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Additional Information:	049/Manajemen/2020
Uncontrolled Keywords:	reward, etos kerja, budaya organisasi
Subjects:	600 Ilmu Terapan > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Dharma Prasetyawan
Date Deposited:	20 Nov 2020 03:26
Last Modified:	20 Nov 2020 03:26
URI:	http://eprints.ummetro.ac.id/id/eprint/210

Actions (login required)

View Item