PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN, FASILITAS KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Multi-Mart 41 Batanghari)

Diputra, Andi Ahmad Cahya (2021) PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN, FASILITAS KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Multi-Mart 41 Batanghari). Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Metro.

[img]
Preview
Text
COVER.pdf

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (91kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (284kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf

Download (405kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf

Download (89kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (78kB) | Preview
Official URL: https://eprints.ummetro.ac.id/

Abstract

Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan, fasilitas kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Multi-Mart 41 Batanghari. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan kuesioner berupa pertanyaan tertulis diberikan kepada responden terkait motivasi, gaya kepemimpinan, fasilitas kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Non Probability Sampling dengan sampel jenuh (sensus). Teknik analisis data yang digunakan oleh peneliti adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linieritas, uji homogenitas dan pengujian hipotesis berupa analisis regresi linier berganda, uji t, uji f, uji r (Koefisien determinasi) dengan pengolahan data menggunakan bantuan SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukan secara simultan motivasi, gaya kepemimpinan, fasilitas kerja, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara parsial motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan kompensasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Item Type: Thesis (Skripsi (S1))
Creators:
CreatorsNIM/NPMEmail
Diputra, Andi Ahmad Cahyanim17610177UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionContributorsNIDN/NIPEmail
Thesis advisorFebriyanto, Febriyantonidn0223027901UNSPECIFIED
Thesis advisorSuryadi, Suryadinidn0229115901UNSPECIFIED
Thesis advisorSuwarto, Suwartonidn0210036801UNSPECIFIED
Additional Information: 057/Manajemen/2021
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja
Subjects: 600 Ilmu Terapan > Manajemen
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Dharma Eko Prasetyawan
Date Deposited: 14 Sep 2021 02:56
Last Modified: 14 Sep 2021 02:56
URI: http://eprints.ummetro.ac.id/id/eprint/741

Actions (login required)

View Item View Item