Pengaruh Motivasi kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Kabupaten Lampung Utara

SYAHRONI, SYAHRONI (2020) Pengaruh Motivasi kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Kabupaten Lampung Utara. Tesis (S2) thesis, Universitas Muhammadiyah Metro.

[img]
Preview
Text
COVER.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (86kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (122kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf

Download (166kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf

Download (78kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (93kB) | Preview
Official URL: http://eprints.ummetro.ac.id

Abstract

Sumberdaya Manusia merupakan aset penting dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi. Sumber daya manusia sangat penting bagi suatu organisasi untuk mengelola, mengatur, dan memanfaatkan pegawai sehingga dapat berfungsi secara produktif demi tercapainya tujuan organisasi. Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan unsur utama sumber daya manusia aparatur negara yang mempunyai peranan penting dalam menentukan keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan nasional. Kedudukan dan peranan Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai unsur aparatur negara yang bertugas sebagai abdi pemerintah dan abdi masyarakat dituntut untuk menunjukkan kinerja pelayanan publik yang optimal kepada masyarakat. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: (1) Apakah motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai? (2) apakah disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai? (3) apakah motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai? Penelitian ini dilakukan pada Dinas Perdagangan Lampung Utara. Jenis penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan observasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di Dinas Perdagangan Kabupaten Lampung Utara dan di ambil sampel secara Purposive sampling menggunakan rumus Slovin menjadi 55 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 21. Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda diperoleh hasil : (1) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Item Type: Thesis (Tesis (S2))
Creators:
CreatorsNIM/NPMEmail
SYAHRONI, SYAHRONINIM18710026UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionContributorsNIDN/NIPEmail
Thesis advisorMazni, AfdalNIDN0331106101UNSPECIFIED
UNSPECIFIEDSuhada, BambangNIDN004126401UNSPECIFIED
UNSPECIFIEDAM, JuhriNIDN0207035301UNSPECIFIED
Additional Information: 031/PASCA MANAJEMEN/2020
Uncontrolled Keywords: motivasi kerja, disiplin kerja dan kinerja pegawai.
Subjects: 600 Ilmu Terapan > Manajemen
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: M Derie Santana
Date Deposited: 30 Mar 2021 04:29
Last Modified: 30 Mar 2021 04:30
URI: http://eprints.ummetro.ac.id/id/eprint/598

Actions (login required)

View Item View Item