SYAHRONI, SYAHRONI (2020) Pengaruh Motivasi kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Kabupaten Lampung Utara. Tesis (S2) thesis, Universitas Muhammadiyah Metro.
|
Text
COVER.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (86kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (122kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (166kB) | Preview |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (78kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (93kB) | Preview |
Abstract
Sumberdaya Manusia merupakan aset penting dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi. Sumber daya manusia sangat penting bagi suatu organisasi untuk mengelola, mengatur, dan memanfaatkan pegawai sehingga dapat berfungsi secara produktif demi tercapainya tujuan organisasi. Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan unsur utama sumber daya manusia aparatur negara yang mempunyai peranan penting dalam menentukan keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan nasional. Kedudukan dan peranan Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai unsur aparatur negara yang bertugas sebagai abdi pemerintah dan abdi masyarakat dituntut untuk menunjukkan kinerja pelayanan publik yang optimal kepada masyarakat. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: (1) Apakah motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai? (2) apakah disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai? (3) apakah motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai? Penelitian ini dilakukan pada Dinas Perdagangan Lampung Utara. Jenis penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan observasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di Dinas Perdagangan Kabupaten Lampung Utara dan di ambil sampel secara Purposive sampling menggunakan rumus Slovin menjadi 55 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 21. Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda diperoleh hasil : (1) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Tesis (S2)) |
|---|---|
| Additional Information: | 031/PASCA MANAJEMEN/2020 |
| Uncontrolled Keywords: | motivasi kerja, disiplin kerja dan kinerja pegawai. |
| Subjects: | 600 Ilmu Terapan > Manajemen |
| Divisions: | Pascasarjana > S2 Manajemen |
| Depositing User: | M Derie Santana |
| Date Deposited: | 30 Mar 2021 04:29 |
| Last Modified: | 30 Mar 2021 04:30 |
| URI: | http://eprints.ummetro.ac.id/id/eprint/598 |
Actions (login required)
 |
View Item |
