NUGROHO, RIDHO ABDI (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PENGGILINGAN PADI RIMBUN JAYA, KABUPATEN LAMPUNG TENGAH. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Metro.
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (30kB) | Preview |
|
|
Text
1. COVER.pdf Download (416kB) | Preview |
|
|
Text
2. BAB I.pdf Download (51kB) | Preview |
|
|
Text
4. BAB III.pdf Download (91kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB V.pdf Download (12kB) | Preview |
|
|
Text
7. DAFTAR LITERATUR.pdf Download (40kB) | Preview |
Abstract
Setiap industri seperti Penggilingan Padi Rimbun Jaya, KabupatenLampung Tengah pasti mengharapkan karyawan yang memiliki kemampuan dan kinerja yang baik. Kinerja karyawan merupakan hasil dari usaha yang dilakukanoleh seorang karyawan dalam menjalankan tugas atau tanggung jawab daripekerjaanya. Kinerja karyawan juga sangat mempengaruhi keberhasilan suatuperusahaan. Tercapainya tujuan perusahaan bukan hanya dari faktor teknologi saja melainkan juga dari faktor sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuanuntuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerjaUntuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerjaUntuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawanUntuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadapkinerja karyawan.Berdasarkan teknik sampling yang yang digunakan yaitupurposive sampling pada Penggilingan Padi Rimbun Jaya, Kabupaten LampungTengah, jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 49responden.Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner,sedangkan teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur. Hasipenelitian ini menunjukkan bahwa (1) kompensasi berpengaruh langsung posititerhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung 4,422 > t tabel 1,676. (2) motivasi kerjaberpengaruh langsung positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung 4,225 > t tabel 1,676. (3) kompensasi berpengaruh langsung positif terhadap kinerjakaryawan dengan nilai t hitung 2,932 > t tabel 1,676. (4) motivasi kerja berpengaruh langsung positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 3,941 > t tabel 1,676.(5) kepuasan kerja berpengaruh langsung positif terhadap kinerja karyawandengan nilai t hitung 2,544 > t tabel 1,676.
| Item Type: | Thesis (Skripsi (S1)) |
|---|---|
| Additional Information: | 130/S1 Manajemen/2024 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 600 Ilmu Terapan > Manajemen |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Depositing User: | isna isna isna |
| Date Deposited: | 13 Feb 2025 02:48 |
| Last Modified: | 13 Feb 2025 02:48 |
| URI: | http://eprints.ummetro.ac.id/id/eprint/3198 |
Actions (login required)
 |
View Item |
