YUNITA, SALSA DILA (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KOMUNKASI DAN INFORMATIKA DI METRO DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Metro.
|
Text
abstrak 2024.pdf Download (71kB) | Preview |
|
|
Text
1. COVER SKRIPSI FIX SALSA DILA YUNITA - Copy (2).pdf Download (996kB) | Preview |
|
|
Text
2. BAB I SKRIPSI FIX SALSA DILA YUNITA - Copy (3).pdf Download (444kB) | Preview |
|
|
Text
4. BAB III SKRIPSI FIX SALSA DILA YUNITA - Copy (5).pdf Download (517kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB V SKRIPSI FIX SALSA DILA YUNITA - Copy (7).pdf Download (137kB) | Preview |
|
|
Text
7. DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI FIX SALSA DILA YUNITA - Copy.pdf Download (127kB) | Preview |
Abstract
Kinerja pegawai merupakan hasil usaha yang dilakukan oleh seorang pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab dari pekerjaannya. Kinerja pegawai juga sangat mempengaruhi keberhasilan dan pencapaian suatu organisasi, dengan adanya kinerja pegawai yang baik maka suatu organisasi tersebut akan merasakan dampak positifnya. Tercapainya suatu tujuan organisasi buka hanya didukung dari faktor teknologi melainkan juga dari sumber daya manusianya. Selain itu kinerja pegawai juga dapat dipengaruhi oleh beberpa faktor seperti kompensasi dan lingkungan kerja, dalam penelitian ini masih adanya beberapa kendala terkait pemberian kompensasi nonfinansial serta dari lingkungan kerja yang kurang mendukung serta kepuasan kerja yang kurang maksimal. Oleh sebab itu penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Sampel yang digunakan dalam penelitian yaitu mengambil seluruh pegawai yang ada di Kantor Dinas Kominfo yang berjumlah 72 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, dokumentasi dan studi pustaka, sedangkan analisi data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabelitas, Uji Normalitas, Uji Linieritas, Uji Homogenitas, dan Analisi Jalur atau Path Analysis dengan menggunakan program SPSS 25. Hasil penelitian ini menujukan bahwa terhadapt pengaruh positif dan signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai, pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, pengaruh positif dan signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai.
| Item Type: | Thesis (Skripsi (S1)) |
|---|---|
| Additional Information: | 51/S1 Manajemen/2024 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai Dan Kepuasan Kerja |
| Subjects: | 600 Ilmu Terapan > Manajemen |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Tri Kris Krisniati |
| Date Deposited: | 06 Feb 2025 03:46 |
| Last Modified: | 12 Feb 2025 02:28 |
| URI: | http://eprints.ummetro.ac.id/id/eprint/2960 |
Actions (login required)
 |
View Item |
