PENGARUH REWARD, ETOS KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTP NUSANTARA VII UNIT BEKRI DI LAMPUNG TENGAH

Riyanti, Riyanti (2020) PENGARUH REWARD, ETOS KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTP NUSANTARA VII UNIT BEKRI DI LAMPUNG TENGAH. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Metro.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (101kB) | Preview
[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (101kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (99kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf

Download (210kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf

Download (63kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (39kB) | Preview
Official URL: http://eprints.ummetro.ac.id

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh kesenjangan antara kinerja yang diharapkan oleh pihak perusahaan dengan yang terjadi pada karyawan, dimana perusahaan menghendaki karyawan dengan kinerja yang baik sedangkan yang terjadi justru adanya penurunan dari kinerja karyawan tersebut dan hal ini dikarenakan reward, etos kerja dan budaya organisasi merupakah salah satu faktor yang sangat mempengaruhi dan paling dominan terhadap kinerja karyawan pada PTP Nusantara VII Unit Bekri di Lampung Tengah. Penelitian ini bertujuan untuk : (1)untuk mengetahui hubungan reward terhadap kinerja karyawan, (2)untuk mengetahui hubungan etos kerja terhadap kinerja karyawan, (3)untuk mengetahui hubungan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, (4)untuk mengetahui hubungan reward, etos kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dan menggunakan jenis data berupa primer dan skunder yang di kumpulkan dengan teknik pengumpulan sampel terhadap 95 orang responden karyawan PTP Nusantara VII Unit Bekri di Lampung Tengah menggunakan kuisioner dengan skala Likert. Hasil penelitian menunjukan bahwa reward tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, etos kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Reward, etos kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Skripsi (S1))
Creators:
CreatorsNIM/NPMEmail
Riyanti, Riyantinim16610126UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionContributorsNIDN/NIPEmail
Thesis advisorSuwarto, Suwartonidn0210036801UNSPECIFIED
Thesis advisorYateno, Yatenonidn0225046502UNSPECIFIED
Thesis advisorSuharto, Suhartonidn0228035801UNSPECIFIED
Additional Information: 049/Manajemen/2020
Uncontrolled Keywords: reward, etos kerja, budaya organisasi
Subjects: 600 Ilmu Terapan > Manajemen
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Dharma Eko Prasetyawan
Date Deposited: 20 Nov 2020 03:26
Last Modified: 20 Nov 2020 03:26
URI: http://eprints.ummetro.ac.id/id/eprint/210

Actions (login required)

View Item View Item